滚石移动人力资源发展战略为“以人为本”，贯彻以业绩为导向和员工职业发展相结合的双赢人才理念，强调企业要关注员工个人职业发展，培养员工的进取心和事业心，使员工在为企业创建价值的同时追求事业的成功。在员工职业成长/发展方面公司的制度是：
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新入职员工入职培训
滚石移动新员工入职培训由人事行政部统一负责组织。培训内容包括企业文化、规章制度、操作流程、相关岗位技能等。公司还安排新老员工的户外拓展活动，为新老员工将来的沟通合作打下铺垫，让新员工更快的投入工作。
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在岗培训
滚石移动在岗培训秉承“走出去，请进来”的原则，根据不同岗位的业务特点及对不同岗位的要求，逐步建立公共技能课程体系和专业技能课程体系，包括内训和外训；并逐步建立公司的内训老师队伍，为员工的成长提供所需的资源。
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职业发展体系
滚石移动职业发展体系设立的目的是为了帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，最终实现员工职业发展与公司经营发展的双赢。滚石移动的职业发展体现为双通道体系：
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