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■  薪酬体系:
    滚石移动拥有一套完整、科学的薪酬体系安排,同时我们的薪酬水平在业内是极富竞争力的并且高于行业平均水平,在薪酬制定和分配作业中依照公平客观的分配原则、依责依绩的分配原则、员工激励的有效原则、兼顾企业与员工的利益,员工收入与公司整体经济效益相联系的原则。
· 固定工资:我们根据员工岗位性质以及职能为员工提供固定工资,并且每年均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
· 年终奖金:年度结束后,我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。
· 绩效奖金:每个季度我们会提供与员工绩效表现相挂钩的绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
· 特别奖励:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的认可和鼓励。
■  福利体系:
· 社会保障:滚石移动严格遵守劳动和社会保障的相关规定,为全体员工提供国家和地方规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。
· 商业补充保险:为更好地解除员工的后顾之忧,公司还为每位员工投保了团体综合福利保险,在原有社会保险之外,员工还享有普通门诊保障、意外门诊保障、住院医疗保障、住院津贴、意外身故保障、疾病身故保障、意外残疾保障等最全面的保险服务。
· 带薪休假:我们为员工提供除每周双休和法律规定的全部公休假日及婚假、产假、丧假之外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。
· 礼金:公司为员工准备的礼金包括每年春节、中秋、端午等节日的慰劳金;结婚贺金、丧奠慰问金、新生儿贺金和住院慰问金等。
· 其它福利计划:我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:年度全面健康体检、各种员工体育俱乐部、月度部门联谊、员工生日会及礼物、年度旅游、员工救助计划等。
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