| ■ 薪酬 |
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| 滚石移动拥有一套完整、科学合理的适应公司发展需要的薪酬体系安排，我们的薪酬水平在业内是极富竞争力的，并且高于行业平均水平，同时根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的工资进行年度薪酬回顾。 | ||
| ■ 绩效奖金 |
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| 除了工资，公司还会根据员工在季度工作业绩表现及公司的目标达成情况发放季度奖金/年度奖金以激励员工的优秀表现。 | ||
| ■ 体检 |
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| “身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。 | ||
| ■ 庆生会 |
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| 公司是所有员工的家，在这里你会感到家的温暖；公司为每一位生日的员工举行庆生会，并赠送精美生日礼物。 | ||
| ■ 问候补贴 |
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| 为了体现家的温暖，在我国传统节日公司为员工派发节日/年节费，并举行春节活动及团年饭；在人生大事上给予结婚、新生儿礼金，丧奠费等。 | ||
| ■ 社会保障 |
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| 滚石移动严格遵守劳动和社会保障的相关规定，为全体正式员工提供国家和地方规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。 | ||
| ■ 商业补充保险 |
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| 为了更好地解除员工的后顾之忧，公司还为每位正式员工投保了团体综合福利保险，在原有社会保险之外，还享有普通门诊保障、意外门诊保障、住院医疗保障、住院津贴、意外身故保障、疾病身故保障、意外残疾保障等最全面的保险服务。 | ||
| ■ 带薪年假 |
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| “工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。正式员工在公司连续服务满1年（注自入职之日起计算），则可享受7个工作日带薪年休假；在公司工作每增加1年，每年增加1天年假，以年假总数每年20天为上限。 | ||
| ■ 带薪病假 |
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| 滚石移动是倡导人性化管理的公司，员工若身体不适，可享有每月两天的全薪病假。 | ||
| ■ 其它假期 |
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| 因倡导健康、平衡的工作生活状态，公司为员工提供多种全薪假期，其中还包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。 | ||
| ■ 员工活动俱乐部 |
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| 为使员工在紧张工作的同时可以放松身心，公司每个星期为员工提供相关的体育运动，如羽毛球，篮球，网球，足球每个星期都有一次活动的时间。 | ||
| ■ 其它 |
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| 为了充分体现公司的人文关怀，设有精美的企业内刊，除了适时了解企业的重大事件及行业动态，还有员工生活的分享；每月设有部门活动费用，通过文娱活动增进员工间的相互了解；另外还有精心策划的新年PARTY，应节的神秘小礼品，让员工快乐工作，快乐生活。 | ||
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